96 LOS MISMOS DERECHOS Por la naturaleza y cultura de Suecia, las empresas más importantes de ese país tienen entre sus objetivos hacer de la inclusión y la igualdad una práctica habitual. Con presencia en 54 países y con más de 330.000 empleados, la empresa tiene entre sus objetivos, de manera concluyente, la igualdad. En Colombia, por ejemplo, el comité directivo cuenta con nueve mujeres, mientras que en los cargos administrativos hay 76 y en los operativos 670. Además, la compañía está encabezada por Sandra Carvajal Villamizar, presidenta y gerente general de Securitas Colombia, la única mujer que ocupa este cargo en todos los países en los que tiene presencia la firma. Liderar una corporación en un sector donde predominan los hombres no ha sido fácil. “Sin embargo –advierte ella–, en la sociedad actual, donde la mujer se ha hecho protagonista por sus sobresalientes capacidades y cualidades, para mí ha sido un orgullo representar el liderazgo femenino en nuestro sector. La dedicación, el empeño, el cuidado y el amor con que una mujer lidera una compañía es incomparable”. Bajo ese liderazgo, Securitas Colombia ha logrado varios reconocimientos como el premio de Innovación otorgado por Securitas AB a su programa de ‘Vigilancia Inclusiva’, donde competían contra 66 proyectos de seguridad de todo el mundo. Su interés por la igualdad, de otra parte, va más allá de la equidad de género: la firma está comprometida con los derechos humanos y la igualdad de oportu-nidades, reflejados en la inclusión a la vida laboral de personas en condición de discapacidad. En Colombia hay cerca de 3 millones de personas en dicha condi-ción, de las cuales casi el 52 por ciento está en edad productiva, pero tan solo un 15,5 por ciento tiene algún tipo de trabajo. Por eso, Securitas ha diseñado una estrategia donde la inclusión tanto de mujeres como de personas en condición de discapacidad se refleja en oportunidades laborales. En esa diferencia, según la empresa, está el camino hacia el éxito. Suecia es uno de los países con mayor igualdad de género de la Unión Europea. Así lo ase-gura el Instituto Europeo de la Igualdad de Género, que califica a la nación escandina-va con un 74,4 en una escala que va de 1 (desigualdad) hasta 100 (igualdad). Y ello se ve reflejado tanto en institucio-nes como en empresas suecas, la mayo-ría de las cuales tienen un cuidado es-pecial para otorgar los mismos derechos para hombres y mujeres. Una de ellas es Securitas, firma fun-dada en 1934 que en 2017 celebrará sus 50 años de experiencia gracias a la tra-yectoria heredada de Seguridad Burns, empresa a través de la cual hicieron su ingreso al mercado colombiano con un objetivo principal: proteger personas, bienes, hogares y lugares de trabajo. Y aunque se trata de un sector que tradicio-nalmente ha sido visto como ‘masculino’, en Securitas la seguridad no es un asunto de solo hombres. Sandra Carvajal Villamizar, presidenta y gerente general de Securitas Colombia. FOTO: ERICK MORALES Suecia
SUECIA
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